瑞士郵政近期宣布，計劃進一步提升效率，保障運營穩(wěn)定和財務良好，使集團保持競爭力。除了在戰(zhàn)略中已經(jīng)計劃的提升效率措施外，瑞士郵政還發(fā)起了包括物流服務管理效率方案等方面的倡議。由于受通貨膨脹影響，瑞士郵政集團的職能部門現(xiàn)在也要發(fā)揮其作用，具體涉及財務、人力資源、信息技術、通信和企業(yè)服務部門，每年減少10%的成本，也就是約4200萬瑞士法郎。
職能部門可以通過減少其非人員成本、繼續(xù)優(yōu)化其IT系統(tǒng)等措施，實現(xiàn)目標。但是，預計將不可避免地裁減約110名全職工作人員。郵遞員、分支機構或分揀中心的工作人員不會受到影響。瑞士郵政將盡可能通過人員自然流動、提前退休等方式，執(zhí)行計劃裁員。瑞士郵政稱，作為目前計劃的效率措施的一部分，最多仍可能有69人被裁員。此外，瑞士郵政可能會對最多114名員工的聘用合同進行修改。這些變化大部分與工作地點有關，伯爾尼地區(qū)的辦公空間被合并，以便更經(jīng)濟地運行。
瑞士郵政近期通知了職能部門的員工計劃措施。作為咨詢過程的一部分，相關員工將有機會就如何防止或限制裁員以及如何減輕裁員影響提出建議。效率措施從2024年3月開始實施，其影響最遲將于2025年生效。