濟南人才戰(zhàn)略再升級：快遞小哥、主播等獲評“高層次人才”

近日，《濟南市新就業(yè)形態(tài)高層次人才認定辦法（試行）》《濟南市哲學(xué)社會科學(xué)、文化藝術(shù)和體育高層次人才認定辦法（試行）》開始試行，新辦法的出臺，首次將新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域人才納入認定范圍。這意味著，快遞小哥、電商主播、社區(qū)工作者等職業(yè)群體也能參加人才認定了。

沒有學(xué)歷卻是技能熟練的“老師傅”、沒有職稱卻是屢屢寫出爆款文章的網(wǎng)絡(luò)寫手、沒有資歷卻是對企業(yè)做出大貢獻的新人……在濟南，這些曾經(jīng)無法獲得人才評定的“實用型”人才，如今都可以有機會享受高層次人才政策紅利。不分行業(yè)、不唯學(xué)歷，這種基于人的實際能力與貢獻評價人才的舉措，切中人才工作的要害問題，真正為廣大人才帶來了福音。

“人才”需要新定義

“我今天受到的禮遇，反映了我們濟南對新就業(yè)形態(tài)人才的重視?！闭勂鹜ㄟ^濟南市E類人才的感受，山東順豐速運有限公司汽配業(yè)務(wù)部負責人宋龍杰難掩激動。從一線快遞員到“濟南市技術(shù)能手”再到濟南市E類人才，宋龍杰的逆襲是全市數(shù)萬名快遞從業(yè)者的奮斗縮影，代表著奔走在這座城市里的快遞員、外賣員等新就業(yè)形態(tài)基層從業(yè)者，正獲得越來越多的社會認可。

所謂新就業(yè)形態(tài)，是新一輪信息技術(shù)革命特別是數(shù)字經(jīng)濟和平臺經(jīng)濟發(fā)展帶來的一種就業(yè)新模式，目前主要分布在交通出行、生活服務(wù)、知識技能、醫(yī)療分享等領(lǐng)域，具有雇傭關(guān)系靈活化、工作內(nèi)容碎片化、工作方式彈性化、工作安排去組織化、創(chuàng)業(yè)機會互聯(lián)網(wǎng)化等鮮明特征。

外賣小哥在千家萬戶間風雨無阻；網(wǎng)紅達人在直播鏡頭下各展其能……今天，越來越多的新就業(yè)形態(tài)勞動者不斷涌現(xiàn)，新興職業(yè)正成為吸納就業(yè)、新增就業(yè)的重要渠道。

新的行業(yè)必然催生一批佼佼者或特定專長者，對于人才的定義也要與時俱進。常言道：“三百六十行，行行出狀元。”無論在哪個領(lǐng)域，成功的標準和成才的路徑，從來都不是單一的。哪怕出身平凡，哪怕起點不高，只要干一行、愛一行，專一行、精一行，普通勞動者也可以“逆襲成才”。

隨著新就業(yè)形態(tài)在穩(wěn)經(jīng)濟、保就業(yè)、促增收方面發(fā)揮著越來越重要的作用，社會各界的關(guān)注度和認可度不斷提高。濟南此次及時將新就業(yè)形態(tài)人員納入高層次人才認定范疇，恰逢其時、恰逢其勢，彰顯了對如何定義“人才”這一觀念的變革與創(chuàng)新。

多元評價標準為人才推開“新大門”

在濟南，快遞小哥宋龍杰不是個例。據(jù)了解，在此次評定外，除宋龍杰外，還有很多行業(yè)的佼佼者被認定為濟南高層次人才。如作家、歷史學(xué)者魏新被認定為C類人才，“90后”網(wǎng)絡(luò)作家尚啟元被認定為D類人才，來自市中區(qū)、槐蔭區(qū)、歷下區(qū)的四名“小巷總理”被認定為C類或D類人才……

唯改革天地寬。構(gòu)建多樣化的人才評價體系，將新就業(yè)形態(tài)和哲學(xué)社會科學(xué)、文化藝術(shù)和體育高層次人才納入評價范圍，不管對于從業(yè)人員個人潛力的挖掘，還是整個行業(yè)的長足發(fā)展，都是一項極為有益的制度探索，真正讓“每個職業(yè)都值得尊重”成為共識。

此次新政的出臺，不僅有助于改善和優(yōu)化新就業(yè)群體的生存生態(tài)，也有助于促進他們更好也更深刻地融入城市。更為關(guān)鍵的是，新就業(yè)群體獲評高層次人才，暢通了技能成才的道路，讓那些即便沒有學(xué)歷加持的普通人也能通過努力和拼搏實現(xiàn)“逆襲”，讓每一個有夢想、有能力的人才都能在濟南找到自己的舞臺。

正如濟南市委人才辦負責同志所言：“今天的濟南，比任何時候都渴求人才。高層次人才分類認定，有利于激發(fā)各行各業(yè)的人才活力，為城市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)注入新的動能，這是人才與城市的雙向奔赴，也是城市與人才的比翼齊飛?！?/p>

為“人才沃土”普灑“陽光雨露”

一座城市和人才的最好關(guān)系，就是共同成長、互相成就。讓人才真正扎根城市，光“引才”“識才”還不夠，還要“愛才”“留才”，要在構(gòu)建良好的人才發(fā)展環(huán)境上持續(xù)發(fā)力，只有當好服務(wù)人才的“店小二”，做好人才的“娘家人”，將“陽光雨露”灑在人才最需處，方能讓他們出其力、盡其才、建其功，帶來更多可能并支持城市經(jīng)濟長期可持續(xù)發(fā)展。

此次首批認定的33名新就業(yè)形態(tài)和哲社文體領(lǐng)域高層次人才，可按照《濟南市人才服務(wù)支持政策（30條）》《濟南市人才發(fā)展環(huán)境政策（30條）》有關(guān)規(guī)定，在人才住房、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、交通出行等方面，享受相應(yīng)的政策待遇。

這就需要政府部門要做好人才的“服務(wù)員”，為人才提供實實在在的關(guān)心關(guān)懷。比如，高效的就醫(yī)流程，貼心的住房補貼，便捷的出行體驗……這些和人才日常生活息息相關(guān)的樁樁件件，都關(guān)乎著一座城市對人才的誠意和尊重。

這幾年，濟南一直在努力打造最優(yōu)人才生態(tài)， 無論是為人才打造專屬節(jié)日，還是從“吃、住、行、游、娛”的“隨身小事”，以及求職就業(yè)的“人生大事”，濟南給人才的優(yōu)惠政策和優(yōu)質(zhì)服務(wù)可以說無微不至，讓廣大人才在生活、文化和事業(yè)等方面充分享受到最貼心的“泉城禮遇”。

只有把這些瑣碎事當作“頭等大事”，把人才的“心中所想”當作“行動之基”，多站在人才的立場想事情、看問題、出對策，多傾聽人才的所需、所求、所盼，確保事事有回音，件件有著落，才能讓每一條惠才政策都接地氣、合心意，才能營造出尊重人才、求賢若渴的社會氛圍和保障有力的人才環(huán)境，從而產(chǎn)生“近悅遠來”的磁場效應(yīng)。

“水積而魚聚，木茂而鳥集?！闭驹谛聲r代歷史潮頭的濟南，正以她千百年的歷史積淀、博采眾長的文化胸襟、開拓創(chuàng)新的人文情懷，讓各行各業(yè)人才的價值得到彰顯，讓勞動得到尊崇，各類人才萬馬齊奔、各展所長的良好局面正在加速形成。